۳۱ تیر ۱۴۰۵ ۱۵:۴۶
تحقیقات حوزه مدیریت منابع انسانی سالهاست روی یک نکته تأکید میکند: بخش قابلتوجهی از استخدامهای ناموفق، نه به دلیل ضعف تخصص، بلکه به خاطر نادیده گرفتن رفتارهای روزمره افراد رخ میدهد. رفتارهایی که شاید در نگاه اول ساده به نظر برسند، اما تصویر دقیقتری از شخصیت کاری هر فرد ارائه میکنند. رفتارهای کوچک، معمولاً ساختگی نیستند و سبک کاری واقعی افراد را آشکار میسازند. کافیست به جزئیات دقت کنیم: فرد چگونه به یک پیام پاسخ میدهد؟ در ارسال فایلها چقدر منظم است؟ آیا به زمان دیگران احترام میگذارد؟ در جلسات خوشقول است؟ هنگام بروز اختلاف چگونه گفتوگو میکند؟ و وقتی شرایط طبق برنامه پیش نمیرود، چه واکنشی نشان میدهد؟ این سؤالات، بیش از هر رزومهای، شخصیت حرفهای فرد را آشکار میکنند.