۱۰ خرداد ۱۴۰۴ ۰۲:۱۹
در بسیاری از سازمانها، مشاهده میشود که برخی افراد تمایل دارند زحمت و تلاش دیگران را کوچک جلوه دهند و در عوض، موفقیتها را به نام خود ثبت کنند. این رفتارها که میتواند ناشی از مکانیزمهای دفاعی روانی، عقده حقارت، یا اختلالات شخصیتی نظیر خودشیفتگی باشد، تأثیرات منفی گستردهای در محیط کار دارد. مقاله حاضر به تحلیل علمی این الگوهای رفتاری پرداخته و راهکارهایی برای شناسایی، مدیریت و درمان این رفتارها ارائه میدهد.