۲۹ اَمرداد ۱۴۰۴ ۱۵:۴۵
در پاسخ به این سؤال مهم که «آیا کارفرما میتواند از دادههای حضور و غیاب برای اخراج کارمندان استفاده کند؟» باید گفت:
بله، کارفرما میتواند از گزارشهای سیستم حضور و غیاب برای ارزیابی عملکرد کارکنان و حتی صدور حکم اخراج استفاده کند. با این حال، این تصمیم تنها زمانی مشروع و قانونی خواهد بود که در چارچوب قانون کار ایران، اصول مدیریت منابع انسانی و قوانین داخلی سازمان انجام شود.