۱۲ آبان ۱۴۰۴ ۲۳:۱۵
در بسیاری از سازمانها، تصمیمهای استخدامی هنوز بر پایهی رزومه گرفته میشود — اما رزومه فقط سطح ماجراست. در دنیای واقعی، موفقیت شغلی نه به مهارت فنی، بلکه به تناسب شخصیت، انگیزه درونی و فرهنگ سازمانی بستگی دارد. این مقاله با روایتی واقعی از یک اشتباه استخدامی، نشان میدهد چرا باید نگاه سنتی به جذب نیرو را کنار گذاشت و به سمت مدیریت استعداد دادهمحور حرکت کرد؛ رویکردی که با تحلیل رفتار، آزمونهای روانشناسی و درک انسانی، به ما کمک میکند انتخابهایی دقیقتر، انسانیتر و آیندهنگرانهتر داشته باشیم.