آسیانیوز ایران / یزد ؛ در بحثهای اقتصادی، همیشه سخن از سرمایه، تجهیزات و مدیریت است؛ اما یک سرمایه کلیدی کمتر دیده میشود: سلامت روان کارکنان. اگر نیروی انسانی دچار اضطراب، خستگی یا تعارض در محیط کار باشد، هیچ برنامهای برای افزایش بهرهوری نتیجه نخواهد داد.
اینجاست که نقش روانشناسان پررنگ میشود. حضور آنها در سازمانها نه تنها کیفیت کار را بالا میبرد، بلکه هزینههای پنهانی را کاهش میدهد که در هیچ ترازنامهای ثبت نمیشود: غیبتهای مکرر، کاهش انگیزه، افت خدمات و حتی ترک کارهای پرهزینه. تجربه جهانی نشان داده است که هر واحد سرمایهگذاری در خدمات روانشناسی سازمانی، تا چند برابر بازده اقتصادی دارد.
با این حال، در ایران امنیت شغلی روانشناسان همچنان مسئلهای حلنشده است. بسیاری از فارغالتحصیلان این رشته یا بیکارند یا در شرایط شغلی ناپایدار کار میکنند؛ در حالی که جامعه بهشدت به خدمات آنها نیاز دارد. نبود امنیت شغلی برای این قشر، به معنای استفاده نکردن از یک ظرفیت حیاتی برای ارتقای اقتصاد سازمانی و ملی است.
تضمین امنیت شغلی روانشناسان صرفاً حمایت از یک صنف نیست؛ بلکه اقدامی هوشمندانه برای آینده اقتصاد کشور است. نیروی کاری که از سلامت روانی برخوردار باشد، بهرهورتر، خلاقتر و ماندگارتر خواهد بود. بنابراین، سیاستگذاران باید حضور روانشناسان را در سازمانها بهعنوان یک ضرورت قانونی و اقتصادی بپذیرند.
امنیت شغلی روانشناسان، یعنی سرمایهگذاری مطمئن برای آیندهای پایدار.