۲۲ خرداد ۱۴۰۴ ۰۸:۴۵
دکتر ملیکا ملکآرا، نظریهپرداز حوزه رهبری سازمانی و فرهنگ سازمانی، در مقالهای تخصصی از مفهومی نو با عنوان «سندروم آفتابپرست» پرده برداشته است. وی این سندروم را نوعی سازوکار دفاعی در برابر محیطهای ناسالم سازمانی میداند که در آن کارکنان بهجای صداقت، خلاقیت و ابراز هویت، به انطباقپذیری افراطی و تکرار نقشهای مورد انتظار سازمان روی میآورند. پیامدهای این اختلال شامل بحران هویت شغلی، کاهش انگیزه، ترویج سکوت سازمانی، و تولید نخبگانی منفعل است. ملکآرا با تأکید بر لزوم بازسازی فرهنگ و ساختارهای سازمانی، خواستار تمایز بین انطباقپذیری سالم و هویتزدایی پنهان میشود.