۶ اردیبهشت ۱۴۰۵ ۲۳:۱۳
دههها بود که حقوق و پاداش به عنوان مهمترین ابزار جذب و نگهداشت کارکنان تلقی میشد. قانون ساده بود: به افراد پول بیشتری بدهید تا بمانند. اما شواهد جدید نشان میدهد این داستان به این سادگی نیست. بر اساس مطالعه مرکز پژوهشی پیو، منافعی مانند بیمه سلامت، مرخصی با حقوق و برنامههای بازنشستگی از مهمترین معیارهایی است که کارکنان در هنگام تصمیمگیری برای ادامه یک شغل یا استعفا، به آنها توجه میکنند. امروزه، بسیاری از کارکنان در سکوت، بدهبستانهایی انجام میدهند که مدیران منابع انسانی نمیتوانند چشمان خود را به روی آنها ببندند. آنها ثبات را به حقوق، انعطافپذیری را به پاداش و منافع را به حقوق پایه ترجیح میدهند.