به گزارش آسیانیوز ایران ؛ در پی افزایش گمانهزنیها و تفسیرهای متفاوت از قانون برنامه هفتم توسعه در زمینه بازنشستگی، معاون بیمهای سازمان تأمین اجتماعی با صدور بخشنامهای به شفافسازی در این زمینه پرداخت.
در این اطلاعیه تصریح شده است که شرط سنی مندرج در قوانین جاری بازنشستگی هیچ تغییری نکرده و همچنان به قوت خود باقی است. بر این اساس، آقایان با رسیدن به سن ۶۲ سال و خانمها با رسیدن به سن ۵۵ سال، در صورت داشتن حداقل سابقه قانونی، میتوانند از حق بازنشستگی بهرهمند شوند.
این مقام مسئول خاطرنشان کرد: «بر اساس ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم، هدف صرفاً ایجاد شفافیت در شرایط بازنشستگی برای افرادی است که هنوز به سن مقرر نرسیدهاند و مشمول افزایش سنوات بیمهپردازی میشوند. اما پس از رسیدن به شرایط سنی مقرر، این افزایش سابقه متوقف میگردد.»
وی افزود: «در مواردی که بیمهشدگان به سن بازنشستگی رسیدهاند و حداقل سابقه لازم را دارا هستند، صدور نامه استعلام ترک کار و احکام بازنشستگی برای آنان بلامانع است و در روال عادی انجام میشود.»
بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور
بر اساس این بخشنامه، بیمهشدگان با بیش از ۲۸ سال سابقه بیمهپردازی، ایثارگران، معلولین، و شاغلین در مشاغل سخت و زیانآور نیز از شمول تغییرات موضوع ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم خارج هستند و مطابق ضوابط جاری، امکان بازنشستگی برای آنان فراهم است.
همچنین سازمان تأمین اجتماعی به تمامی واحدهای اجرایی خود ابلاغ کرده که در فرآیند صدور احکام بازنشستگی بیمهشدگان، ملاک را انطباق با شرایط سنی و سابقه قانونی قرار دهند و از تأخیرهای غیرموجه در روند ترک کار و صدور احکام خودداری شود.
این اقدام در راستای اطمینانبخشی به بیمهشدگان و جلوگیری از بروز سردرگمی در میان مشمولان نظام بازنشستگی صورت گرفته است.
بررسیها نشان میدهد که اجرای صحیح و دقیق مفاد قانون برنامه هفتم، نیازمند تفسیر واحد و شفاف در میان کارشناسان بیمهای و کارفرمایان است. بسیاری از بازنشستگان بالقوه، نگران تغییرات احتمالی در شرایط بازنشستگی خود بودند که با صدور این بخشنامه از سوی سازمان تأمین اجتماعی، بخشی از این دغدغهها برطرف شد.