مقایسه مهاجرت کاری به کانادا و استرالیا

کانادا با برنامه‌هایی مانند Express Entry و PNP و حتی پرداخت پول توسط دولت کانادا برای اقامت در ساسکاچوان، مسیرهای متنوعی پیش پای متقاضیان می‌گذارد. از سوی دیگر، استرالیا با سیستم SkillSelect و نیاز شدید به نیروی کار متخصص در حوزه‌هایی مانند IT و بهداشت، رقیبی جدی برای کاناداست.
جدول مقایسه مهاجرت کاری به استرالیا با کانادا نشان می‌دهد که هر کشوری مزایا و چالش‌های خاص خود را دارد. برای مثال، آیا می‌دانستید که حداقل حقوق در استرالیا معمولاً بالاتر از کاناداست، اما هزینه‌های زندگی در شهرهایی مانند سیدنی یا ملبورن به مراتب بیشتر از تورنتو یا ونکوور است؟ یا این که مهاجرت آسان به کانادا از طریق برنامه‌های استانی ممکن است سریع‌تر از روند مشابه در استرالیا باشد؟
در این مقاله، با نگاهی دقیق و مقایسه‌ای، تمامی این موارد را بررسی می‌کنیم تا به شما کمک کنیم بهترین تصمیم را برای آینده شغلی خود بگیرید. آیا برنامه‌های استانی کانادا واقعاً سریع‌ترین راه برای اخذ اقامت هستند؟ یا شرایط اخذ ویزای کار استرالیا برای متخصصان ایرانی آسان‌تر است؟ پاسخ این سؤالات و راهکارهای عملی برای عبور از چالش‌های مهاجرت را در ادامه بخوانید!

مقایسه سیستم امتیازبندی و شرایط اخذ ویزای کار

مقایسه مهاجرت کاری به کشورهای کانادا و استرالیا بدون بررسی سیستم‌های امتیازبندی این دو کشور ناقص خواهد بود. هر دو کشور از سیستم‌های پیشرفته و مبتنی بر امتیاز برای جذب نیروی کار متخصص استفاده می‌کنند، اما تفاوت‌های کلیدی وجود دارد که می‌تواند بر تصمیم شما تأثیر بگذارد.

سیستم اکسپرس اینتری کانادا (Express Entry)

مهاجرت کاری به کانادا عمدتاً از طریق سیستم Express Entry مدیریت می‌شود که شامل سه برنامه اصلی است:

• برنامه نیروی کار متخصص فدرال (FSW)
• برنامه تجربه کانادایی (CEC)
• برنامه نیروی کار ماهر فدرال (FST)

نحوه امتیازبندی (CRS Score):

• سن: حداکثر امتیاز (12) برای متقاضیان 20-29 سال
• تحصیلات: حداکثر 25 امتیاز برای دکترا
• تجربه کاری: حداکثر 15 امتیاز برای 6 سال تجربه
• مهارت زبان: حداکثر 28 امتیاز (CLB 10 در تمام مهارت‌ها)
• پیشنهاد شغلی: 50-200 امتیاز اضافی
• انطباق پذیری: حداکثر 10 امتیاز

جدول امتیازبندی:

نکته حرفه‌ای: در اکسپرس اینتری، حداقل امتیاز برای دریافت دعوتنامه (ITA) معمولاً بین 470-500 متغیر است. متقاضیانی که امتیاز پایین‌تری دارند می‌توانند از طریق برنامه‌های استانی مانند انتاریو یا ساسکاچوان اقدام کنند.

سیستم امتیازبندی استرالیا (SkillSelect)

شرایط اخذ ویزای کار استرالیا از طریق سیستم SkillSelect شامل چند مسیر اصلی است:

• ویزای مستقل مهارتی (189)
• ویزای نامزدی ایالتی (190)
• ویزای منطقه‌ای (491)

نحوه امتیازبندی:

• سن: حداکثر 30 امتیاز برای 25-32 سال
• تحصیلات: حداکثر 20 امتیاز برای دکترا
• تجربه کاری خارج از استرالیا: حداکثر 15 امتیاز
• مهارت زبان: حداکثر 20 امتیاز (8 در هر مهارت آیلتس)
• مدرک مهارت استرالیا: 10-20 امتیاز
• تحصیل در استرالیا: 5-15 امتیاز

جدول مقایسه‌ای امتیازبندی:

مقایسه کلیدی:

• کانادا برای تجربه کاری کانادایی امتیاز ویژه قائل است
• استرالیا به مدارک معتبر استرالیایی ارزش بیشتری می‌دهد
• حداقل امتیاز برای ویزای 189 استرالیا معمولاً 65 است (پایین‌تر از کانادا)
• فرصت‌های شغلی استرالیا در حوزه‌های بهداشت و فناوری امتیاز اضافی دارد

انتخاب بین این دو سیستم نیازمند تحلیل دقیق شرایط شماست. به عنوان مثال، اگر مدرک زبان عالی دارید (آیلتس 8)، استرالیا گزینه بهتری است. اما اگر تجربه کاری کانادایی دارید، اکسپرس اینتری می‌تواند سریع‌تر شما را به مقصد برساند. همان طور که در همین مقایسه ساده دیدید، در انتخاب مقصد باید پارامترهای مختلفی را در نظربگیرید. به همین دلیل توصیه می‌کنیم تا برای انتخاب حتما از مشاوره افراد باتجربه استفاده کنید. استفاده از مشاوره با موسسات مهاجرتی معتبر این مزیت را برای شما خواهد داشت. یکی از برترین موسسات مهاجرتی بسیار معتبر در ایران موسسه مهاجرتی درنای آبی است که نه تنها سال‌ها تجربه در اخذ ویزای کار کانادا و استرالیا برای متقاضیان دارد، بلکه نرخ بالای رضایت و موفقیت در پرونده‌های مهاجرتی آنها نشان می‌دهد که چقدر به جدیدترین تغییرات در قوانین مهاجرتی هر دو کشور مسلط بوده و آگاه هستند.

سوال کلیدی: آیا می‌دانستید برخی مشاغل در فرصت‌های شغلی کانادا مانند پرستاری می‌توانند تا 600 امتیاز CRS دریافت کنند؟ این در حالی است که همان شغل در استرالیا حداکثر 65 امتیاز دارد! پاسخ این تفاوت و راهکارهای افزایش امتیاز را در بخش بعدی بررسی می‌کنیم.

مقایسه فرصت‌های شغلی و بازار کار

یکی از مهم‌ترین فاکتورها در مقایسه مهاجرت کاری به کانادا و استرالیا، بررسی فرصت‌های شغلی و نیازهای بازار کار این دو کشور است. هر دو کشور دارای فهرست رسمی مشاغل مورد نیاز (Occupation in Demand List) هستند که به‌صورت دوره‌ای به‌روزرسانی می‌شوند. در این بخش به‌صورت جامع به مقایسه مشاغل مورد نیاز در کانادا و مشاغل پرتقاضا در استرالیا می‌پردازیم.
بازار کار کانادا و استرالیا هر دو به دنبال جذب نیروی کار متخصص هستند، اما در حوزه‌های متفاوتی تمرکز دارند. کانادا به شدت به دنبال جذب متخصصان حوزه بهداشت و درمان مانند پرستاران، پزشکان عمومی و تکنسین‌های آزمایشگاه است، به ویژه در مناطق شمالی و روستایی که با کمبود نیروی کار مواجه هستند. در حوزه فناوری اطلاعات، توسعه‌دهندگان نرم‌افزار، متخصصان امنیت سایبری و تحلیلگران داده از موقعیت‌های شغلی پرتقاضا محسوب می‌شوند که حقوق پایه قابل توجهی بین 80,000 تا 120,000 دلار کانادا ارائه می‌دهند. مهندسان عمران و تکنسین‌های برق نیز به دلیل پروژه‌های زیرساختی گسترده در کانادا مورد نیاز هستند. در بخش مشاغل فنی، جوشکاران و لوله‌کشان به ویژه در صنایع نفت و گاز استان آلبرتا موقعیت‌های شغلی با درآمد ساعتی 35 تا 50 دلار در اختیار متقاضیان قرار می‌دهند.
در مقابل، استرالیا تمرکز ویژه‌ای بر جذب متخصصان حوزه سلامت داشته و پرستاران، روانشناسان و فیزیوتراپیست‌ها از موقعیت‌های شغلی پرطرفدار با حداقل حقوق سالانه 75,000 دلار استرالیا هستند. بخش فناوری اطلاعات استرالیا به شدت به دنبال جذب متخصصان DevOps با حقوق پایه 110,000 تا 150,000 دلار، مهندسان شبکه و توسعه‌دهندگان Full Stack است. مهندسان معدن به ویژه در غرب استرالیا و مهندسان برق از دیگر موقعیت‌های پرتقاضا محسوب می‌شوند. در بخش مشاغل فنی، برق‌کاران و لوله‌کشان با درآمد ساعتی 40 تا 60 دلار استرالیا از فرصت‌های شغلی قابل توجه برخوردارند.
مقایسه کلی نشان می‌دهد که میانگین حقوق سالانه در استرالیا (70,000 تا 100,000 دلار) کمی بالاتر از کانادا (60,000 تا 90,000 دلار) است. بازار کار استرالیا با رشد سالانه 2.1 درصدی، اندکی سریع‌تر از کانادا با رشد 1.8 درصدی در حال توسعه است. در کانادا، پرستاری و حوزه IT سریع‌ترین رشد شغلی را تجربه می‌کنند، در حالی که در استرالیا بخش‌های بهداشت و معدن بیشترین تقاضا را دارند. مسیر مهاجرتی در کانادا عمدتاً از طریق برنامه‌های استانی تسهیل شده، در حالی که استرالیا ویزای مستقل مهارتی 189 را پیشنهاد می‌دهد. نکته قابل توجه این است که در استرالیا، اکثر مشاغل نیاز به مدرک محلی دارند، در حالی که در کانادا برخی موقعیت‌های شغلی فنی تنها با گواهی‌های فنی قابل دستیابی هستند.

جدول مقایسه ای فرصت های شغلی استرالیا با کانادا:

انتخاب بین این دو بازار کار نیازمند بررسی دقیق سوابق کاری و مدارک تحصیلی شماست. به عنوان مثال اگر در حوزه IT فعالیت دارید، کانادا ممکن است گزینه بهتری باشد (به دلیل تعداد بالای موقعیت‌های شغلی) و اگر پزشک هستید، استرالیا پروسه معادل‌سازی مدارک ساده‌تری دارد. کارشناسان درنای آبی با بررسی رزومه شما، می‌توانند مشاغل متناسب با پروفایل شما را شناسایی کرده و راهکارهای افزایش امتیاز مهاجرتی را ارائه دهند. در نتیجه پروسه معادل‌سازی مدارک تسهیل خواهند شد.
آیا می‌دانستید که برخی مشاغل مانند تکنسین‌های گاز در کانادا می‌توانند بدون نیاز به مدرک دانشگاهی، فقط با گواهی فنی ویزای کار دریافت کنند؟ این در حالی است که برای همان شغل در استرالیا معمولاً نیاز به مدرک دیپلم استرالیایی دارید! پاسخ این تفاوت‌ها و راهکارهای هوشمندانه را در بخش بعدی بررسی می‌کنیم.

مقایسه شرایط حقوق و دستمزد در کانادا و استرالیا

حقوق و دستمزد یکی از مهم‌ترین عوامل در انتخاب مقصد مهاجرتی محسوب می‌شود. در کانادا، میانگین حقوق سالانه برای مشاغل تخصصی بین 60,000 تا 90,000 دلار کانادا متغیر است، در حالی که این رقم در استرالیا معمولاً بین 70,000 تا 100,000 دلار استرالیا قرار دارد.
در کانادا، مشاغل حوزه فناوری اطلاعات مانند توسعه‌دهندگان نرم‌افزار می‌توانند تا 120,000 دلار کانادا در سال درآمد داشته باشند، در حالی که در استرالیا، متخصصان DevOps با درآمدهای 110,000 تا 150,000 دلار استرالیا در سال از جایگاه ویژه‌ای برخوردارند. نکته قابل توجه این است که اگرچه میانگین حقوق در استرالیا بالاتر به نظر می‌رسد، اما هزینه‌های زندگی در شهرهای اصلی مانند سیدنی و ملبورن نیز به مراتب بیشتر از شهرهای کانادایی است.
در هر دو کشور، مشاغل حوزه بهداشت و درمان از جمله پرستاری و پزشکی از درآمدهای بالایی برخوردارند، اما فرآیند معادل‌سازی مدارک پزشکی در استرالیا معمولاً ساده‌تر و سریع‌تر از کانادا است.

مقایسه هزینه‌های زندگی و استانداردهای رفاهی در کانادا و استرالیا

کانادا و استرالیا هر دو از مقاصد محبوب مهاجران کاری هستند، اما از نظر هزینه‌های زندگی و سطح رفاه تفاوت‌هایی دارند. در کانادا، شهرهای بزرگی مانند تورنتو و ونکوور هزینه‌های بالایی به‌ویژه در بخش مسکن دارند، درحالی‌که شهرهای کوچک‌تر مانند کلگری یا هالیفکس مقرون‌به‌صرفه‌تر هستند. هزینه‌های عمومی مانند خوراک و حمل‌ونقل معمولاً در کانادا کمی پایین‌تر از استرالیا است. یکی از مزایای بزرگ کانادا، سیستم درمانی رایگان (Medicare) برای شهروندان و مقیمان دائم است که دسترسی به خدمات بهداشتی را آسان می‌کند. همچنین، این کشور از امنیت اجتماعی بالا و محیط چندفرهنگی برخوردار است.
در مقابل، استرالیا دارای شهرهای بسیار گرانی مانند سیدنی و ملبورن است که هزینه مسکن در آن‌ها حتی از کانادا نیز بیشتر است. بااین‌حال، دستمزدها در استرالیا معمولاً بالاتر است، هرچند که هزینه‌های زندگی نیز افزایش می‌یابد. سیستم درمانی استرالیا (Medicare) خدمات بهداشتی را با یارانه دولتی ارائه می‌دهد، اما برخی خدمات مانند دندانپزشکی به‌طور کامل پوشش داده نمی‌شوند. ازنظر کیفیت زندگی، استرالیا آب‌وهوای مطلوب‌تر و محیط آرام‌تری دارد، اما به‌طورکلی هزینه‌های زندگی در آن بالاتر از کانادا است.

مقایسه نظام مالیاتی و مزایای اجتماعی در کانادا و استرالیا

نظام مالیاتی در کانادا به‌صورت پلکانی است و میزان آن بسته به درآمد و استان محل سکونت بین ۱۵٪ تا ۳۳٪ متغیر است. برخی استان‌ها مانند آلبرتا مالیات کمتری دارند، درحالی‌که استان‌هایی مانند انتاریو نرخ مالیات بالاتری اعمال می‌کنند. همچنین، مالیات بر کالا و خدمات (GST/HST) در کانادا از ۵٪ تا ۱۵٪ (بسته به استان) دریافت می‌شود. ازنظر مزایای اجتماعی، کانادا برنامه‌های حمایتی قوی مانند بیمه بیکاری (EI)، مزایای فرزند (CCB) و بیمه بازنشستگی (CPP) دارد که امنیت مالی بیشتری برای ساکنان فراهم می‌کند.
در استرالیا نیز نظام مالیاتی پلکانی است، اما نرخ‌های مالیاتی برای درآمدهای بالا (تا ۴۵٪) بیشتر از کاناداست. مالیات بر کالا و خدمات (GST) در این کشور ۱۰٪ است و برخی معافیت‌های مالیاتی برای تازه‌واردان وجود دارد. مزایای اجتماعی در استرالیا شامل کمک‌ هزینه بیکاری (JobSeeker Payment)، حمایت از خانواده‌ها (Family Tax Benefit) و مستمری بازنشستگی (Age Pension) می‌شود. بااین‌حال، حمایت‌های دولتی در کانادا، به‌ویژه در بخش درمان و خانواده، گسترده‌تر است.

مقایسه مسیرهای اقامت دائم پس از ویزای کار

هر دو کشور کانادا و استرالیا مسیرهای مشخصی برای تبدیل ویزای کار موقت به اقامت دائم ارائه می‌دهند. در کانادا، سیستم اکسپرس اینتری اصلی‌ترین راه برای اخذ اقامت دائم محسوب می‌شود که بر اساس فاکتورهایی مانند سن، تحصیلات، تجربه کاری و مهارت زبان امتیازبندی می‌شود. متقاضیانی که موفق به کسب پیشنهاد شغلی از کارفرمای کانادایی شوند، امتیاز قابل توجهی در این سیستم به دست می‌آورند. برنامه‌های استانی کانادا (PNP) نیز راهکار مناسبی برای آن دسته از متقاضیانی است که امتیاز کافی در سیستم اکسپرس اینتری را ندارند.
در استرالیا، ویزای مستقل مهارتی (سابکلاس 189) و ویزای نامزدی ایالتی (سابکلاس 190) دو مسیر اصلی برای اخذ اقامت دائم هستند. متقاضیان در استرالیا می‌توانند با کسب حداقل 65 امتیاز در سیستم امتیازبندی SkillSelect، برای اخذ اقامت دائم اقدام کنند. تجربه کاری در استرالیا، تحصیل در این کشور و تسلط به زبان انگلیسی از مهم‌ترین فاکتورهای افزایش امتیاز در سیستم استرالیایی محسوب می‌شوند. در هر دو کشور، دارا بودن پیشنهاد شغلی دائمی از کارفرمای محلی می‌تواند شانس اخذ اقامت دائم را به میزان قابل توجهی افزایش دهد.

چالش‌های مهاجرت کاری به هر دو کشور

مهاجرت کاری آسان می‌تواند دغدغه هرکسی باشد تا چالش‌های این مسیر جدید، را به حداقل برساند. البته که وجود یک مشاور خبره مانند کارشناسان موسسه مهاجرتی درنای آبی می‌تواند چراغ راه فوق‌العاده‌ای باشد. اما پیش از ورود به این مسیر بیایید چند چالش کوچک را با هم بررسی کنیم.
یکی از اصلی‌ترین چالش‌های مهاجرت کاری به کانادا، اخذ دعوتنامه شغلی (Job Offer) از یک کارفرمای معتبر است. بسیاری از استان‌ها برای صدور دعوتنامه، نیاز به تأیید LMIA (ارزیابی تأثیر بازار کار) دارند که این فرآیند پیچیده و زمان‌بر است. همچنین، سیستم اکسپرس انتری (Express Entry) بر اساس امتیاز CRS عمل می‌کند و اگر متقاضی نمره کافی نداشته باشد، شانس دریافت دعوتنامه (ITA) کاهش می‌یابد. علاوه بر این، هزینه‌های بالای زندگی در شهرهای بزرگ مانند تورنتو و ونکوور و سخت‌گیری در ارزیابی مدارک تحصیلی و سوابق کاری از دیگر موانع پیش‌روی متقاضیان هستند.
مهاجرت کاری به استرالیا نیز با چالش‌هایی مانند شرایط سخت سیستم امتیازبندی (Points Test)، نیاز به تأیید مهارت‌های شغلی (Skills Assessment) و رقابت بالا برای ویزاهای سابکلاس ۱۸۹ و ۱۹۰ همراه است. همچنین، برخی مشاغل در لیست مشاغل موردنیاز (SOL) محدود هستند و متقاضیان باید از رقابت شدید برای دریافت دعوتنامه (Invitation) آگاه باشند. علاوه بر این، هزینه‌های بالای مسکن و زندگی در شهرهایی مانند سیدنی و ملبورن، فشار مالی زیادی به مهاجران وارد می‌کند.
همان‌گونه که بیان شد یک موسسه مهاجرتی معتبر مانند موسسه درنای آبی در زمینه‌های مختلفی می‌تواند به شما کمک کند. کمک در یافتن کارفرمای معتبر و اخذ LMIA از طریق شبکه‌های ارتباطی قوی در کانادا، بهینه‌سازی پروفایل اکسپرس انتری با افزایش امتیاز CRS از طریق مشاوره تخصصی (مانند بهبود نمره زبان، دریافت پیشنهاد شغلی یا اخذ مدرک تحصیلی معتبر)، هدایت متقاضیان به استان‌های کم‌تراکم مانند ساسکاچوان یا مانیتوبا که شرایط مهاجرتی ساده‌تری دارند، مشاوره مالی و برنامه‌ریزی برای مدیریت هزینه‌های زندگی در شهرهای مختلف کانادا، ارزیابی دقیق مدارک و افزایش امتیاز مهاجرتی از طریق مشاوره تخصصی، کمک در فرآیند مهارت‌سنجی (Skills Assessment) برای مشاغل موردتأیید استرالیا، هدایت متقاضیان به ویزاهای کم‌رقابت‌تر مانند سابکلاس ۴۹۱ (مناطق کم‌جمعیت) که شانس دریافت دعوتنامه در آن‌ها بیشتر است و پشتیبانی در یافتن شغل و اسکان پس از ورود به استرالیا برای کاهش فشارهای مالی تنها نمونه‌هایی از خدمات یک موسسه مهاجرتی معتبر است.

اگر قصد مهاجرت کاری به کانادا یا استرالیا را دارید، موسسه درنای آبی می‌تواند با ارائه راهکارهای عملی و پشتیبانی همه‌جانبه، این مسیر را برای شما هموارتر کند.