آسیانیوز ایران؛ سرویس اجتماعی:
موج گرمای بیسابقه میتازد و زندگی در بسیاری از نقاط کشور را با اختلال مواجه کرده است. استان زنجان نیز این بار در کانون توجهات قرار گرفته است، جایی که ستونهای جیوه در دماسنجها به طور مداوم در حال افزایش است.
در واکنشی سریع و منطبق با استانداردهای مدیریت بحران، استانداری زنجان تصمیمی مهم و سلامتمحور گرفت. این نهاد حاکمیتی، با اولویت قرار دادن امنیت جانی کارکنان و جلوگیری از ترددهای غیرضروری، دستور العمل متفاوتی را برای فردا صادر کرده است. بر اساس این اطلاعیه رسمی، شنبه یکم شهریورماه، چهره ادارات و دفاتر دولتی در سراسر استان زنجان دگرگون خواهد شد. به جای ازدحام در دالانها و اتاقها، سکوت و سکون بر فضای این ساختمانها حاکم است و فعالیتها به فضای مجازی و خانهها منتقل شده است.
این تصمیم حکیمانه نه تنها یک اقدام پیشگیرانه برای محافظت از نیروی انسانی در برابر گرمازدگی و عوارض ناشی از آن است، بلکه گامی مؤثر در کاهش مصرف برق در ساعات پیک و مدیریت بحران انرژی نیز محسوب میشود. این تصمیم استانداری زنجان را میتوان از چند منظر کلیدی مورد تحلیل و بررسی قرار داد:
۱. مدیریت بحران پیشدستانه
این تصمیم یک عکسالعمل پیشدستانه به جای عکسالعملی واکنشگراست. به جای آنکه منتظر بمانند تا اخباری از گرمازدگی کارمندان یا افزایش مسمومیتها گزارش شود، پیش از وقوع حادثه، اقدام به کاهش ریسک کردهاند. این رویکرد، الگویی برای سایر استانهای درگیر پدیده مشابه است.
۲. تأثیر بر بهرهوری و چالشهای زیرساختی
اگرچه دورکاری میتواند برای برخی ادارات با چالشهایی در زمینه دسترسی به سیستمهای داخلی (مانند اینترانت)، امنیت دادهها و نظارت بر عملکرد همراه باشد، اما نشاندهنده بلوغ نسبی در پذیرش شیوههای نوین کار در بدنه دولت است. موفقیت این طرح به سطح آمادگی دیجیتال هر اداره وابسته است.
۳. تأثیر بر پیک مصرف انرژی
یکی از اثرات غیرمستقیم و بسیار مثبت این تصمیم، کاهش قابل توجه بار ترافیک در ساعات اوج رفتوآمد (صبح و عصر) است. این امر به کاهش مصرف سوخت کمک میکند. مهمتر از آن، خالی بودن ساختمانهای بزرگ اداری در ساعت اوج مصرف برق (معمولاً بین ۱۲ تا ۱۶ بعدازظهر) فشار بسیار زیادی را از روی شبکه برق استان برمیدارد، چرا که سیستمهای سرمایشی مرکزی این ساختمانها از بزرگترین مصرفکنندگان انرژی هستند.
۴. سیگنال اجتماعی و فرهنگی
این اقدام یک پیام مهم دارد: «سلامت نیروی انسانی بر هر چیز دیگری اولویت دارد». این موضوع میتواند باعث افزایش حس ارزشمندی و وفاداری در کارکنان شود. از سوی دیگر، این سؤال را به وجود میآورد که آیا زیرساختهای دورکاری باید به یک استاندارد همیشگی و دائم در دستگاههای دولتی تبدیل شود تا در مواجهه با هرگونه بحران (از آلودگی هوا تا همهگیری) بتوان از آن بهره برد؟