سه شنبه / ۱۸ شهریور ۱۴۰۴ / ۰۱:۱۱
کد خبر: 32290
گزارشگر: 432
۱۱۲۲
۰
۰
۷
دکتر حسین چناری | مشاور کسب‌وکارهای آموزشی

چگونه کلاس‌های انگیزشی تشکیل دهیم

چگونه کلاس‌های انگیزشی تشکیل دهیم
کلاس‌های انگیزشی با تقویت انگیزش درونی، مشارکت فعال و هدف‌گذاری فردی، یادگیری را از تجربه‌ای صرفاً آموزشی به فرآیندی معنا‌دار و پایدار تبدیل می‌کنند.
به گزارش آسیانیوز ایران ؛ کلاس‌های انگیزشی، محیط‌هایی هستند که با هدف تقویت انگیزش درونی دانش‌آموزان طراحی می‌شوند و در آن‌ها از روش‌ها و ابزارهای متنوع برای ایجاد علاقه و استمرار یادگیری استفاده می‌شود. کلاس‌های انگیزشی موفق، ویژگی‌هایی مانند ارتباط با زندگی واقعی، مشارکت فعال، رقابت سالم و هدف‌گذاری فردی دارند. این کلاس‌ها با طراحی متنوع و خلاقانه، انگیزش درونی دانش‌آموزان را تقویت می‌کنند و یادگیری را تبدیل به تجربه‌ای معنا‌دار و پایدار می‌نمایند. اکنون به چند نمونه موفق از کلاس‌های انگیزشی اشاره می‌کنیم و ویژگی‌ها و راهکارهای کلیدی آن‌ها را بررسی می‌کنیم.
۱. کلاس‌های یادگیری مبتنی بر پروژه
یادگیری مبتنی بر پروژه یکی از رویکردهای نوین و اثربخش در آموزش است که به‌ویژه در تربیت مهارت‌های قرن بیست‌ویکمی مانند حل مسئله، همکاری، خلاقیت و تفکر انتقادی کاربرد فراوان دارد. در این روش، دانش‌آموزان صرفاً دریافت‌کننده‌ی منفعل اطلاعات نیستند، بلکه درگیر یک فرآیند فعال می‌شوند که در آن یادگیری با زندگی واقعی پیوند می‌خورد. در این رویکرد، یادگیری تنها به دریافت اطلاعات از معلم یا کتاب محدود نمی‌شود، بلکه دانش‌آموزان از طریق اجرای پروژه‌های واقعی و مرتبط با زندگی روزمره یا موضوعات کاربردی، مفاهیم را تجربه و کشف می‌کنند. به‌جای اینکه یادگیری صرفاً نظری باشد، دانش‌آموزان با انجام فعالیت‌های گروهی یا فردی، مستقیماً درگیر حل مسئله، تحقیق، طراحی، و ارائه نتایج می‌شوند. این نوع یادگیری، انگیزش درونی را به دلیل کاربردی بودن و استقلال در انجام کار افزایش می‌دهد.
نمونه عملی
در یک کلاس علوم، دانش‌آموزان پروژه‌ای درباره بررسی کیفیت آب رودخانه محلی انجام می‌دهند که شامل جمع‌آوری داده، تحلیل و ارائه راهکار است. این تجربه باعث می‌شود آن‌ها با انگیزه و علاقه بیشتری یاد بگیرند و احساس کنند یادگیری کاربردی و معنی‌دار است.
۲. کلاس‌های یادگیری بازی‌محور 
استفاده از بازی و عناصر بازی‌سازی در آموزش، روشی مؤثر برای افزایش انگیزش درونی است. این روش با ایجاد رقابت سالم، سیستم پاداش و پیشرفت محسوس، یادگیری را جذاب‌تر می‌کند.
یادگیری بازی‌محور به معنای تبدیل فرایند یادگیری به تجربه‌ای مشابه بازی است؛ به‌طوری‌که دانش‌آموزان نه تنها با محتوای درسی درگیر می‌شوند، بلکه انگیزه‌ی بیشتری برای ادامه فعالیت‌های آموزشی پیدا می‌کنند. در این شیوه، عناصر کلیدی بازی مانند امتیازدهی، سطح‌بندی، رقابت، مأموریت، بازخورد فوری و پاداش در بستر آموزشی به‌کار گرفته می‌شود. یادگیری بازی‌محور، پلی میان جدیت آموزش و هیجان بازی است. این روش با ایجاد حس رقابت سالم، ارائه پاداش‌های مرحله‌ای و فراهم‌کردن تجربه ملموس از پیشرفت، فرآیند یادگیری را به تجربه‌ای لذت‌بخش و ماندگار تبدیل می‌کند.
مثال‌های کاربردی
طراحی یک بازی ریاضی که در آن دانش‌آموزان با حل معماها و مسائل، قفل مراحل بعدی را باز می‌کنند؛ استفاده از اپلیکیشن‌های آموزشی مبتنی بر بازی و اجرای پروژه‌های کلاسی به‌صورت «ماجراجویی گروهی» که هر گروه برای رسیدن به هدف نهایی باید وظایف خود را کامل کند.
نمونه عملی
در یک کلاس زبان، معلم با ایجاد یک بازی رقابتی برای یادگیری واژگان جدید، سطح مشارکت دانش‌آموزان را به‌طور قابل توجهی افزایش می‌دهد. دانش‌آموزان با اشتیاق در فعالیت‌ها شرکت می‌کنند و به یادگیری بیشتر ترغیب می‌شوند.
۳. کلاس‌های یادگیری مشارکتی و بحث‌محور
در این کلاس‌ها، دانش‌آموزان به جای شنیدن صرف محتوای درسی، در بحث‌ها و فعالیت‌های گروهی مشارکت می‌کنند که باعث افزایش احساس تعلق، مسئولیت‌پذیری و انگیزش می‌شود. در این شیوه، نقش معلم از یک انتقال‌دهنده صرف دانش به تسهیل‌گر فرایند یادگیری تغییر می‌کند. به جای اینکه دانش‌آموزان منفعلانه به سخنان معلم گوش دهند، خود به صورت فعال درگیر جست‌وجو، پرسش، بحث و حل مسئله می‌شوند.
مثال‌های کاربردی
تشکیل گروه‌های ۴ تا ۵ نفره برای حل یک مسئله علمی یا اجتماعی؛ برگزاری مناظره کلاسی درباره یک موضوع درسی یا اخلاقی؛ انجام پروژه‌های تحقیقاتی گروهی و ارائه نتایج در کلاس و استفاده از روش «یادگیری همتایان» که در آن دانش‌آموزان به یکدیگر آموزش می‌دهند.
نمونه عملی
در یک کلاس تاریخ، معلم با طرح سوالات چالش‌برانگیز و تقسیم دانش‌آموزان به گروه‌های بحث، می‌تواند انگیزه آن‌ها برای پژوهش و مشارکت را افزایش دهد و یادگیری را عمیق‌تر کند.
۴. کلاس‌های با هدف‌گذاری و خودتنظیمی یادگیری 
در این نوع کلاس‌ها، دانش‌آموزان تشویق می‌شوند تا اهداف شخصی برای یادگیری تعیین کنند و مسئولیت پیشرفت خود را بر عهده بگیرند. این رویکرد انگیزش درونی را تقویت و باعث افزایش خودکارآمدی می‌شود. کلاس‌هایی که بر هدف‌گذاری و خودتنظیمی یادگیری تمرکز دارند، بر این اصل بنا شده‌اند که یادگیرندگان وقتی مالکیت یادگیری خود را بر عهده می‌گیرند، انگیزه و تعهد بیشتری برای پیشرفت خواهند داشت. در این روش، معلم تنها انتقال‌دهنده دانش نیست، بلکه نقش راهنما، تسهیل‌گر و بازخورددهنده را ایفا می‌کند.
نمونه عملی
در یک کلاس ریاضی، معلم فرم‌هایی را برای تعیین اهداف هفتگی و ماهانه به دانش‌آموزان می‌دهد و هر هفته با آن‌ها درباره پیشرفت و چالش‌ها گفتگو می‌کند. این روش باعث می‌شود دانش‌آموزان با انگیزه بیشتری به درس توجه کنند و خود را مسئول یادگیری خود بدانند.
۵. کلاس‌های با استفاده از فناوری‌های نوین آموزشی
استفاده از فناوری‌های تعاملی و دیجیتال می‌تواند یادگیری را جذاب‌تر و انگیزشی‌تر کند. این فناوری‌ها به یادگیرندگان امکان می‌دهند تا با سرعت خود پیش روند و تجربه‌های یادگیری شخصی‌سازی شده داشته باشند. فناوری‌های آموزشی نوین مانند تخته‌های هوشمند، نرم‌افزارهای تعاملی، پلتفرم‌های یادگیری آنلاین، شبیه‌سازها، بازی‌های آموزشی و ابزارهای واقعیت افزوده  و واقعیت مجازی نقش مهمی در تغییر چهره کلاس‌های سنتی ایفا کرده‌اند. این ابزارها نه‌تنها محتوای آموزشی را جذاب‌تر می‌کنند، بلکه فرصت‌های یادگیری شخصی‌سازی شده و متناسب با نیازها و توانایی‌های هر دانش‌آموز فراهم می‌سازند.
نمونه عملی
در یک مدرسه، استفاده از اپلیکیشن‌های آموزشی تعاملی در کلاس‌های علوم تجربی باعث می‌شود دانش‌آموزان با اشتیاق بیشتری به یادگیری مباحث بپردازند و از طریق آزمون‌ها و بازی‌ها، انگیزه خود را حفظ کنند.
دکتر حسین چناری | مشاور کسب‌وکارهای آموزشی
https://www.asianewsiran.com/u/hgO
اخبار مرتبط
دکتر حسین چناری تأکید می‌کند مدیر موفق تنها به جایگاه اداری متکی نیست؛ بلکه شخصیت قوی، مهارت‌های اجرایی و دانش تخصصی اساس مدیریت آموزشی کارآمد است.
آسیانیوز ایران هیچگونه مسولیتی در قبال نظرات کاربران ندارد.
تعداد کاراکتر باقیمانده: 1000
نظر خود را وارد کنید