آسیانیوز ایران؛ سرویس سلامت و زیبایی:
اسپانیا گام تاریخی بزرگی در راستای حقوق زنان برداشته است. این کشور به اولین کشور در اروپا تبدیل شده که مرخصی همراه با حقوق برای دوران قاعدگی زنان را به رسمیت شناخته است. بر اساس قانون جدید، زنان شاغل در اسپانیا اکنون میتوانند در دوران قاعدگی از حداکثر ۵ روز مرخصی با حقوق استفاده کنند. این اقدام پیشروانه، اسپانیا را در خط مقدم حمایت از حقوق بهداشتی زنان در محیط کار قرار داده است. تصویب این قانون پس از ماهها بحث و بررسی در پارلمان اسپانیا به نتیجه رسید. این طرح بخشی از بسته بزرگتری از قوانین مربوط به سلامت جنسی و باروری است که دولت سوسیالیست اسپانیا ارائه کرده بود.
طبق قانون جدید، زنانی که در دوران قاعدگی دردهای شدید و ناتوانکننده را تجربه میکنند، میتوانند با ارائه گواهی پزشکی از این مرخصی استفاده کنند. این گواهی باید تأیید کند که علائم قاعدگی بر توانایی فرد برای کار کردن تأثیر گذاشته است. این تصمیم انقلابی در محیط کار، با استقبال گروههای مدافع حقوق زنان و کارگران روبرو شده است. آنان این قانون را گامی مهم به سوی برابری جنسیتی و به رسمیت شناختن نیازهای خاص بهداشتی زنان میدانند. پیش از این، تنها تعداد معدودی از کشورهای جهان از جمله ژاپن، اندونزی و زامبیا قوانین مشابهی برای مرخصی قاعدگی داشتند. اسپانیا اکنون به این گروه پیوسته و اولین کشور اروپایی است که چنین قانونی را تصویب میکند. این قانون جدید همچنین بحثهای گستردهای را در مورد تأثیر آن بر برابری شغلی بین زنان و مردان برانگیخته است. برخی نگرانند که این قانون ممکن است به تبعیض بیشتر علیه زنان در محیط کار منجر شود. با این حال، طرفداران قانون استدلال میکنند که به رسمیت شناختن نیازهای بهداشتی خاص زنان، در واقع برابری واقعی را در محیط کار تقویت میکند و به زنان اجازه میدهد بدون تحمل درد غیرضروری، به کار خود ادامه دهند.
تحلیل حقوقی و قانونی
این قانون به عنوان بخشی از اصلاحات گسترده در قوانین کار اسپانیا تصویب شده است. قانون جدید حقوق کارگران زن را در زمینه بهداشت باروری گسترش میدهد. تصویب این قانون نیازمند ایجاد چارچوبهای نظارتی جدید برای اجرای مؤثر است. کارفرمایان باید اکنون رویه هایی را برای درخواست و بررسی این مرخصی ایجاد کنند. این قانون ممکن است الهامبخش دیگر کشورهای اروپایی برای تصویب قوانین مشابه باشد. چندین کشور دیگر اتحادیه اروپا قبلاً چنین قوانینی را بررسی کردهاند.
بازخوردهای اجتماعی و فرهنگی
این قانون نشاندهنده تغییر نگرش نسبت به مسائل بهداشتی زنان در جامعه اسپانیاست. موضوعی که قبلاً تابو محسوب میشد، اکنون به رسمیت شناخته شده است. تصویب این قانون میتواند به کاهش انگ اجتماعی حول قاعدگی کمک کند. با عادیسازی گفتگو درباره این موضوع، آگاهی عمومی افزایش مییابد. این اقدام ممکن است به توانمندسازی زنان در محیط کار بینجامد. زنان میتوانند بدون تحمل درد شدید، استراحت کرده و سپس با انرژی بیشتر به کار بازگردند.
بررسی مسائل اقتصادی و اشتغال
این قانون ممکن است بر هزینههای کارفرمایان تأثیر بگذارد. کارفرمایان حالا باید برای پوشش مرخصیهای اضافی برنامهریزی کنند. از سوی دیگر، این قانون ممکن است به افزایش بهرهوری منجر شود. زنان با استراحت در دوران درد شدید، میتوانند با کارایی بیشتری کار کنند. نگرانیهایی وجود دارد که این قانون ممکن کارفرمایان را از استخدام زنان دلسرد کند. این امر نیازمند نظارت دقیق برای جلوگیری از تبعیض است.
تبعات بهداشتی و پزشکی
به رسمیت شناختن دردهای قاعدگی به عنوان یک مسئله پزشکی مشروع، دستاورد مهمی برای سلامت زنان است. این قانون به زنان اجازه میدهد بدون احساس گناه استراحت کنند. این قانون ممکن است زنان را تشویق کند تا برای مشکلات قاعدگی جدیتر به دنبال مراقبتهای پزشکی باشند. این میتواند به تشخیص زودهنگام شرایط جدیتر کمک کند. در نظر گرفتن تفاوتهای فردی در تجربه قاعدگی از نقاط قوت این قانون است. همه زنان به یک اندازه تحت تأثیر قرار نمیگیرند و قانون این را به رسمیت میشناسد.
تحلیل بینالمللی و منطقهای
- اسپانیا با این قانون، استاندارد جدیدی در اتحادیه اروپا تعیین کرده است. دیگر کشورهای اروپایی ممکن است تحت فشار قرار گیرند تا قوانین مشابهی را تصویب کنند.
- این قانون موقعیت اسپانیا را به عنوان رهبر در برابری جنسیتی تقویت میکند. اسپانیا قبلاً نیز در زمینه حقوق زنان پیشرو بوده است.
- واکنش سایر کشورهای اروپایی به این قانون متفاوت بوده است. برخی آن را تحسین کردهاند، در حالی که برخی دیگر نگران تأثیرات اقتصادی آن هستند.