آسیانیوز ایران؛ سرویس اجتماعی:
تکلیف ساعت کاری کارمندان دولت برای روزهای باقیمانده تا ۱۵ شهریور، بالاخره روشن شد. بر اساس بخشنامه جدید سازمان اداری و استخدامی، فعالیت ادارات تا این تاریخ از ساعت ۷ صبح تا ۱۳ خواهد بود و کارکنان باید دو ساعت باقیمانده از ساعات کاری روزانه خود را از طریق دورکاری جبران کنند. این تصمیم که با هدف مدیریت بهینه مصرف انرژی و کاهش فشار بر شبکه برق در ساعات اوج بار اتخاذ شده، در ادامه سیاست‌های سال‌های گذشته برای فصل گرم سال اجرا می‌شود.
ذبیح‌الله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی، با اشاره به اینکه ساعت کاری روزانه کارکنان به طور متوسط هشت ساعت است، توضیح داده که حدود شش ساعت از این زمان در محل اداره سپری می‌شود و دو ساعت باقیمانده باید از طریق دورکاری، کار در منزل یا فعالیت از محلی خارج از اداره جبران شود. در این بخشنامه، اولویت استفاده از دورکاری به بیماران نادر، زنان باردار و زنان دارای فرزند زیر ۶ سال اختصاص یافته است. همچنین کارکنانی که ماهیت شغلی آنها امکان انجام کار غیرحضوری را فراهم می‌کند و خدمات مستقیم به مردم ارائه نمی‌دهند، می‌توانند مشمول دورکاری شوند.
دستگاه‌های خدمت‌رسان و واحدهای عملیاتی که به طور مستقیم به مردم خدمت می‌دهند، از این قاعده مستثنی هستند و ضوابط خاص خود را دارند. همچنین تعیین نحوه فعالیت و ساعت کاری در استان‌ها به عهده استانداران گذاشته شده است. اما سوال اصلی اینجاست که پس از ۱۵ شهریور، چه بر سر ساعت کاری ادارات خواهد آمد؟ رئیس سازمان اداری و استخدامی پیش‌تر اعلام کرده که برای این تاریخ به بعد، در صورت نیاز تصمیم‌گیری جدیدی انجام خواهد شد و یکی دو روز قبل از آن، اطلاع‌رسانی می‌شود.
اهداف و ضرورت‌های تغییر ساعت کاری ادارات در فصل گرم سال
سال‌های گذشته، تغییر ساعت کاری ادارات در فصل گرم، یکی از سیاست‌های اصلی دولت برای مدیریت مصرف انرژی بوده است. بر اساس گزارش‌های وزارت نیرو، اجرای این تغییر ساعت در سال‌های قبل توانسته است به کاهش حدود ۸۵۰ مگاوات از اوج بار شبکه برق در تابستان کمک کند. امسال نیز این مصوبه از ۲۶ اردیبهشت تا ۱۵ شهریور اجرایی شده است. هدف اصلی، کاهش مصرف برق در ساعات اوج بار (ظهر تا عصر) و جلوگیری از خاموشی‌های گسترده است. با توجه به ناترازی شدید انرژی در سال‌های اخیر، تداوم این سیاست تا ۱۵ شهریور، یک اقدام ضروری برای پایداری شبکه برق تلقی می‌شود.
جزئیات و الزامات دورکاری در بخشنامه جدید
در بخشنامه ابلاغی، دورکاری با رویکردی هدفمند طراحی شده است تا ضمن کاهش فشار بر شبکه برق، کارایی دستگاه‌های اجرایی نیز حفظ شود. اولویت نخست در استفاده از دورکاری به گروه‌های خاص از جمله بیماران نادر، زنان باردار و مادران دارای فرزند زیر ۶ سال تعلق گرفته است. همچنین، کارکنانی که ماهیت شغلی آنها امکان انجام کار غیرحضوری را فراهم می‌کند، از جمله فعالان حوزه‌های سیاست‌گذاری و برنامه‌ریزی، می‌توانند مشمول دورکاری شوند.
یکی از نکات کلیدی این است که مسئولیت اجرایی این سیاست بر عهده رئیس هر دستگاه اجرایی گذاشته شده است تا بر اساس نیاز و شرایط واحد مربوطه تصمیم‌گیری کند. همچنین دستگاه‌های خدمت‌رسان مانند بیمارستان‌ها، بانک‌ها و واحدهای عملیاتی که به صورت مستقیم به مردم خدمات ارائه می‌دهند، از شمول دورکاری مستثنی هستند و باید به صورت کامل در محل کار حاضر شوند.
وضعیت پس از ۱۵ شهریور و ابهامات موجود
با نزدیک شدن به ۱۵ شهریور، سوالات زیادی درباره ادامه این روند یا بازگشت به ساعت کاری عادی مطرح شده است. رئیس سازمان اداری و استخدامی اعلام کرده که برای تاریخ ۱۵ شهریور به بعد، تصمیم جدیدی گرفته خواهد شد و چند روز پیش از این تاریخ، اطلاع‌رسانی لازم انجام می‌شود.
دو سناریوی اصلی برای پس از این تاریخ قابل تصور است:
- سناریوی اول، با کاهش شدت گرما و عبور از اوج مصرف تابستانی، زمینه برای بازگشت به ساعت کاری معمول (با شروع شناور و پایان کاری طولانی‌تر) فراهم می‌شود.
- سناریوی دوم، با توجه به تداوم ناترازی انرژی، دولت ممکن است تصمیم به تمدید این الگو یا طراحی الگوی جدیدی برای فعالیت ادارات تا پایان شهریور یا حتی مهرماه بگیرد.
اختیارات استانداران و تفاوت‌های منطقه‌ای
در این بخشنامه، اختیار تعیین نحوه فعالیت و ساعت کاری در استان‌ها به استانداران تفویض شده است. این رویکرد، به دلیل تنوع اقلیمی و شرایط متفاوت استان‌ها از نظر شدت گرما و مصرف انرژی، یک تصمیم هوشمندانه است. استانداران می‌توانند بر اساس شرایط بومی و گزارش‌های شرکت‌های برق و آب منطقه‌ای، ساعت کاری را تنظیم کنند. همچنین دستگاه‌های خدمت‌رسانی که به صورت مستقیم به مردم خدمت می‌دهند، در همه استان‌ها از ضوابط خاصی پیروی می‌کنند تا خللی در خدمات عمومی ایجاد نشود.