آسیانیوز ایران؛ سرویس اقتصادی:
با نزدیک شدن به پایان سال ۱۴۰۴، دغدغه تعیین و پرداخت عیدی کارگران و کارمندان بار دیگر به موضوعی مهم تبدیل شده است. بسیاری از کارگران و حقوقبگیران مشتاقانه در انتظار اطلاع از میزان عیدی سال آینده خود هستند. بر اساس اعلام رسمی، مبنای محاسبه عیدی سال ۱۴۰۵ کارگران، حداقل دستمزد روزانه سال ۱۴۰۴ تعیین شده است. این مبلغ معادل ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال در روز است که پایه محاسبات عیدی قرار گرفته است. قانون کار به صراحت مشخص کرده که عیدی باید بین ۶۰ تا ۹۰ روز مزد روزانه باشد. این بازه به کارفرما این امکان را میدهد که با توجه به وضعیت مالی خود و عملکرد کارگر، مبلغ مناسبی را در نظر بگیرد.
با محاسبات انجام شده، حداقل عیدی سال آینده حدود ۲۰ میلیون و ۷۸۱ هزار تومان خواهد بود. این مبلغ برای کارگرانی که حداقل دستمزد را دریافت میکنند، در نظر گرفته میشود. در طرف دیگر، کارگرانی که از حداکثر عیدی بهرهمند میشوند، حدود ۳۱ میلیون و ۱۷۲ هزار تومان دریافت خواهند کرد. البته این مبلغ به عملکرد کارگر و توان مالی کارفرما نیز بستگی دارد. پرداخت عیدی یکی از تعهدات قانونی کارفرمایان محسوب میشود. آنها موظفند این مبلغ را پیش از پایان سال جاری به حساب کارگران واریز کنند.
عدم پرداخت به موقع عیدی میتواند برای کارفرمایان عواقب قانونی به همراه داشته باشد. کارگران نیز در صورت مواجهه با چنین مشکلی میتوانند از طریق مراجع قانونی پیگیر حقوق خود باشند. این مبلغ برای بسیاری از خانوادههای کارگری میتواند کمک مالی مهمی در آستانه سال نو باشد. البته باید توجه داشت که این اعداد برای کارگران با حداقل دستمزد است و سایر کارگران با توجه به دستمزد واقعی خود عیدی دریافت میکنند.
مبانی قانونی محاسبه عیدی
محاسبه عیدی کارگران بر اساس ماده ۳۷ قانون کار صورت میگیرد. این ماده به صراحت پرداخت عیدی را الزامی دانسته و محدوده آن را مشخص کرده است. بر اساس این قانون، عیدی باید بین ۶۰ تا ۹۰ روز مزد روزانه باشد. انتخاب میزان دقیق در این بازه به عهده کارفرما است. مبنای محاسبه نیز حداقل دستمزد مصوب سال جاری است. این موضوع باعث شفافیت در محاسبات و جلوگیری از اختلاف نظر میشود.
روش محاسبه عیدی سال ۱۴۰۵
برای محاسبه عیدی، ابتدا باید دستمزد روزانه تعیین شود. این مقدار از تقسیم حداقل دستمزد ماهانه بر ۳۰ روز به دست میآید. سپس این مبلغ در عددی بین ۶۰ تا ۹۰ ضرب میشود. حاصل این ضرب، مبلغ عیدی کارگر را نشان میدهد. برای سال ۱۴۰۵، با توجه به حداقل دستمزد ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال در روز، محاسبات به صورت فوق انجام شده است.
وظایف کارفرمایان در پرداخت عیدی
کارفرمایان موظفند عیدی را پیش از پایان سال پرداخت کنند. این مهلت برای برنامهریزی مالی کارگران اهمیت زیادی دارد. پرداخت عیدی باید به صورت نقدی انجام شود. البته در برخی موارد با توافق طرفین، امکان پرداخت غیرنقدی نیز وجود دارد. عدم پرداخت به موقع عیدی میتواند منجر به شکایت کارگر و پیگرد قانونی کارفرما شود. در چنین مواردی، کارفرما علاوه بر پرداخت عیدی، ممکن است با جریمه نقدی نیز مواجه شود.
تأثیر عیدی بر اقتصاد خانوار
برای بسیاری از خانوادههای کارگری، عیدی منبع مالی مهمی محسوب میشود. این مبلغ میتواند در تأمین هزینههای سال نو نقش مهمی ایفا کند. عیدی اغلب برای خرید کالاهای بادوام یا پرداخت بدهیها استفاده میشود. این موضوع باعث رونق نسبی بازار در روزهای پایانی سال میشود. برای کارگرانی که تنها منبع درآمدشان دستمزد ماهانه است، عیدی میتواند فرصتی برای پسانداز یا سرمایهگذاری کوچک ایجاد کند.
مقایسه با سالهای گذشته
مبلغ عیدی امسال نسبت به سال گذشته افزایش داشته است. این افزایش ناشی از رشد حداقل دستمزد در سال جاری است. با این حال، با توجه به نرخ تورم، ممکن است افزایش مبلغ عیدی نتواند به طور کامل جبران کننده کاهش قدرت خرید باشد. روند افزایشی مبلغ عیدی در سالهای اخیر ادامه داشته است. این موضوع نشان از توجه قانونگذار به حفظ قدرت خرید کارگران دارد.