آسیانیوز ایران؛ سرویس ورزشی:
چند روز پس از شروع طوفانی پرسپولیس در لیگ برتر، یک خبر حاشیهای و جنجالی از درون باشگاه سرخپوشان به بیرون درز کرد. محسن خلیلی، مدیر تیم پرسپولیس، شب گذشته در پایان دیدار برابر شمسآذر، از اتفاقی عجیب در ساختمان باشگاه پرده برداشت. او گفت که دو تن از پیشکسوتان باشگاه با حضور در ساختمان پرسپولیس، پس از مواجه شدن با در بسته اتاق مدیرعامل، با لگد به در زده و با داد و فریاد اعتراض خود را نشان دادهاند.
محسن خلیلی با اشاره به این ماجرا گفت: «بعضی از این عزیزان باید حرمت باشگاه را حفظ کنند و سهمخواهی را کنار بگذارند و وقتی مدیرعامل در جلسه است، به نگهبان باشگاه بگویند اینجا خانه ماست و به طبقه چهارم بیایند و با لگد به در اتاق مدیرعامل بزنند و داد و بیداد کنند.» او همچنین تأکید کرد که تیم نیاز به آرامش دارد و از پیشکسوتان خواست تا با همدلی و وفاق، به جای حاشیهسازی، به کمک باشگاه بیایند.
پس از این اظهارات، پیگیریها نشان داد که این دو پیشکسوت، مرتضی فنونیزاده و بهروز سلطانی، دو بازیکن سالهای دور پرسپولیس بودهاند. آنها برای دیدار با پیمان حدادی، مدیرعامل باشگاه، به ساختمان پرسپولیس مراجعه کرده بودند. اما با حضور در طبقه چهارم و مشاهده در بسته اتاق مدیرعامل، این برخورد عجیب را انجام دادند. با این حال، فنونیزاده ادعای خلیلی را رد کرده و تأکید دارد که آنها با لگد به در نزدهاند و تنها چند بار با دست به در زدهاند.
مرتضی فنونیزاده در گفتوگو با خبرنگاران، دلیل اصلی این درگیری را کنار گذاشته شدن خود و بهروز سلطانی از سمت استعدادیابی باشگاه دانست. او گفت که آنها و سه پیشکسوت دیگر، از چند ماه پیش به عنوان استعدادیاب آکادمی پرسپولیس مشغول به کار بودند، اما پس از مدتی از این سمت کنار گذاشته شدند. این موضوع، منشأ اصلی شکلگیری این اختلافات بوده است. در ادامه این ماجرا، هر دو طرف روایتهای متفاوتی از این اتفاق ارائه دادند که باعث شد این پرونده به یکی از جنجالیترین حواشی ابتدای فصل پرسپولیس تبدیل شود.
علت اصلی اختلاف؛ استعداديابی یا حقالسکوت؟
مرتضی فنونیزاده به صراحت اعلام کرده که دلیل اصلی ناراحتی و درگیری، کنار گذاشته شدن پیشکسوتان از سمت استعدادیابی باشگاه است. او میگوید که آنها پنج نفر بودند و به عنوان استعدادیاب آکادمی مشغول به کار شدند، اما پس از مدتی، محسن خلیلی اعلام کرده که استعدادیابی منتفی است. این موضوع، نشان از یک تغییر رویه در باشگاه دارد که بدون اطلاعرسانی قبلی به پیشکسوتان، آنها را از سمت خود کنار گذاشته است.
با این حال، برخی منابع معتقدند که انتخاب این پیشکسوتان به عنوان استعدادیاب، بیش از آنکه یک همکاری تخصصی باشد، یک راهکار برای پایان دادن به برخی اختلافات و انتقادات بوده است. به عبارت دیگر، این اقدام، نوعی حقالسکوت برای ساکت کردن پیشکسوتان منتقد بوده است. حالا که باشگاه تصمیم به قطع این همکاری گرفته، تنشها دوباره بالا گرفته است. فنونیزاده در این مورد میگوید: «ما در پرسپولیس دربان هم باشیم برایمان افتخار است.» این جمله، نشان از عشق و علاقه او به باشگاه دارد، اما در عین حال، نشان میدهد که کنار گذاشته شدن از این سمت، برای او بسیار ناراحتکننده بوده است. این موضوع، نشان از یک مشکل عمیقتر در نحوه تعامل باشگاه با پیشکسوتان دارد.
روایتهای متفاوت از یک اتفاق
محسن خلیلی در روایت خود، این اتفاق را بسیار تند و خشن توصیف کرده است. او از لگد زدن به در و داد و بیداد در باشگاه صحبت کرده است. در مقابل، مرتضی فنونیزاده این روایت را رد کرده و میگوید که آنها تنها چند بار با دست به در زدهاند. او معتقد است که خلیلی با بزرگنمایی این موضوع، قصد تخریب چهره پیشکسوتان را دارد.
فنونیزاده همچنین به رفتار خلیلی در آن روز اشاره کرده و گفته است که او با بیاحترامی با آنها برخورد کرده است. به گفته او، خلیلی بدون سلام و علیک، با لحنی تند از آنها پرسیده است که «چه خبرتان است؟» این رفتار، باعث شده است که آنها نیز عصبانی شوند و پاسخ تندی بدهند. این اختلاف روایت، نشان از یک سوءتفاهم یا عدم احترام متقابل در این دیدار دارد. نکته جالب این است که فنونیزاده تأکید کرده است که پیمان حدادی، مدیرعامل باشگاه، همیشه با آنها با احترام برخورد میکند و حتی اگر جلسه داشته باشد، بیرون میآید و احترام میگذارد. این موضوع، نشان میدهد که مشکل اصلی، نه با مدیرعامل، بلکه با محسن خلیلی است و این درگیری، ریشه در رفتار او دارد.
نقش پیشکسوتان در فضای فوتبال ایران
پیشکسوتان، همواره یکی از ارکان مهم باشگاههای فوتبال ایران بودهاند. آنها با سالها زحمت و تلاش، برای باشگاهها افتخارآفرینی کردهاند و طبیعی است که انتظار دارند باشگاه به آنها احترام بگذارد و از تجربیاتشان استفاده کند. با این حال، در سالهای اخیر، شاهد افزایش تنشها بین پیشکسوتان و مدیران باشگاهها بودهایم.
مرتضی فنونیزاده در این مصاحبه، به صراحت از بیاحترامی محسن خلیلی به پیشکسوتان انتقاد کرده است. او میگوید که خلیلی، که یک سال و خردهای برای پرسپولیس بازی کرده است، حق ندارد با پیشکسوتانی که سالها برای این تیم زحمت کشیدهاند، این گونه رفتار کند. این موضوع، نشان از یک نگاه ابزاری به پیشکسوتان دارد که در آن، آنها تنها زمانی ارزشمند هستند که به درد باشگاه بخورند. با این حال، پیشکسوتان نیز باید به این نکته توجه داشته باشند که باشگاه، یک نهاد حرفهای است و مدیران آن، باید بر اساس ضوابط و مقررات، تصمیمگیری کنند. حضور پیشکسوتان در باشگاه، باید در چارچوب قوانین و با حفظ شأن و حرمت همه طرفها باشد. در غیر این صورت، این گونه تنشها، به فضای باشگاه آسیب خواهد زد.
تأثیر این حواشی بر فضای تیم پرسپولیس
پرسپولیس در ابتدای فصل، با شروع طوفانی و دو پیروزی در دو بازی اول، نشان داده است که یکی از مدعیان جدی قهرمانی است. با این حال، این حواشی و درگیریها، میتواند فضای تیم را تحت تأثیر قرار دهد و تمرکز بازیکنان و کادر فنی را بر هم بزند. مهدی تارتار، سرمربی پرسپولیس، به وضوح نشان داده است که به دنبال یک فضای آرام و بدون حاشیه است تا تیمش بتواند با تمرکز کامل، به موفقیت ادامه دهد.
محسن خلیلی با اشاره به اینکه «تیم نیاز به آرامش دارد»، به خوبی به این موضوع واقف است. با این حال، انتشار این خبر و جنجالهای پیرامون آن، دقیقاً برخلاف این هدف است. این گونه مسائل، میتواند بهانهای به دست مخالفان و منتقدان بدهد تا فضای باشگاه را متشنج کنند و از موفقیت تیم بکاهند. با توجه به اینکه هواداران پرسپولیس، همواره به پیشکسوتان خود احترام میگذارند، این تنشها میتواند به شکاف بین هواداران و مدیریت باشگاه منجر شود. بنابراین، ضرورت دارد که هر چه سریعتر، این اختلافات حل و فصل شود و همه طرفها، با حفظ حرمت و احترام متقابل، به دنبال منافع باشگاه باشند.
لزوم شفافسازی و حل اختلاف
با توجه به روایتهای متفاوت از این اتفاق، به نظر میرسد که برای حل این اختلاف، نیاز به شفافسازی و گفتوگوی بیشتر وجود دارد. باشگاه پرسپولیس باید با برگزاری جلسات مشترک با پیشکسوتان، به ریشهیابی این اختلافات بپردازد و راهکارهای مناسبی برای حل آنها پیدا کند. این اقدام، میتواند به کاهش تنشها و ایجاد یک فضای صمیمیتر بین مدیریت و پیشکسوتان کمک کند. مرتضی فنونیزاده در این مصاحبه، از باشگاه پرسپولیس درخواست کرده است که مبلغی را به عنوان حقوق ماهیانه برای پیشکسوتان خود در نظر بگیرد. این درخواست، نشان از یک نیاز مالی و معیشتی در میان پیشکسوتان دارد که باید مورد توجه باشگاه قرار گیرد.
باشگاه پرسپولیس میتواند با برنامهریزی دقیق، یک نظام حمایتی برای پیشکسوتان خود ایجاد کند تا از این طریق، هم از تجربیات آنها بهرهمند شود و هم به تأمین معیشت آنها کمک کند. در نهایت، این ماجرا نشان میدهد که برای مدیریت یک باشگاه بزرگ، نیاز به یک رویکرد جامع و همهجانبه است که در آن، به نیازهای همه ذینفعان، از جمله پیشکسوتان، توجه شود. تنها در این صورت، میتوان از بروز چنین حواشیهایی جلوگیری کرد و فضایی آرام و حرفهای را برای موفقیت تیم فراهم آورد.