آسیانیوز ایران؛ سرویس اقتصادی:
دنیای فناوری، همواره با ارقام نجومی و خبرهای هیجان‌انگیز همراه بوده است؛ اما این بار، خبری که از اپل به گوش می‌رسد، می‌تواند هر سرمایه‌گذاری را شگفت‌زده کند؛ خبری درباره‌ی حقوقی که برای مدیرعامل جدید این غول فناوری در نظر گرفته شده است. جان ترنوس، مردی که به تازگی سکان هدایت اپل را پس از تیم کوک در دست گرفته، حالا با یک قرارداد مالی بی‌نظیر رو به رو شده است: سالانه ۵۸ میلیون دلار؛ رقمی که او را در زمره‌ی پردرآمدترین مدیران ارشد جهان قرار می‌دهد.
بر اساس اسناد جدید منتشرشده توسط اپل، حقوق پایه‌ی این مدیر، ۳ میلیون دلار است، اما پاداش‌های عملکردی و همچنین سهام تشویقی، بخش اعظم این مبلغ را تشکیل می‌دهند و او را به درآمدی ۱۹ برابری نسبت به حقوق پایه‌اش می‌رسانند. در همین حال، تیم کوک، مدیرعامل سابق و فعلاً همچنان فعال اپل، نیز در سال مالی ۲۰۲۷، مبلغ ۴۷ میلیون دلار دریافت خواهد کرد که نسبت به سال گذشته، کاهشی حدود ۱۷ درصدی را نشان می‌دهد. یکی از جذاب‌ترین بخش‌های این قرارداد، وابستگی بخش بزرگی از این حقوق به عملکرد سهام اپل در شاخص اس اند پی ۵۰۰ است؛ یعنی اگر سهام اپل عملکرد خوبی داشته باشد، حقوق این مدیران نیز به همان نسبت افزایش می‌یابد.
این نوع قراردادهای عملکردمحور، نشان از استراتژی جدید اپل برای همسوسازی منافع مدیران با منافع سهامداران دارد؛ رویکردی که در سال‌های اخیر، به یکی از اصول کلیدی در نظام حقوق و دستمزد شرکت‌های بزرگ فناوری تبدیل شده است. با این حال، این حقوق‌های سرسام‌آور، در شرایطی پرداخت می‌شود که اپل در سال‌های اخیر با چالش‌هایی مانند کاهش فروش آیفون، افزایش رقابت در حوزه‌ی هوش مصنوعی و همچنین فشارهای نظارتی در اروپا و آمریکا رو به رو بوده است. در این گزارش، به طور کامل به ابعاد این حقوق نجومی، مقایسه‌ی آن با سایر مدیران ارشد جهان، تأثیر آن بر بازار سهام و همچنین نقدهایی که به این سطح از درآمد در شرایط اقتصادی فعلی وارد می‌شود، پرداخته‌ایم. با ما همراه باش تا از پشت‌پرده‌ی این قرارداد میلیون‌دلاری مطلع شوی.
ساختار حقوق و پاداش مدیرعامل جدید اپل
حقوق سالانه‌ی ۵۸ میلیون دلاری جان ترنوس، عمدتاً از دو بخش تشکیل شده است: حقوق پایه‌ی ۳ میلیون دلاری و پاداش‌های عملکردی و سهام تشویقی که حدود ۵۵ میلیون دلار از این مبلغ را به خود اختصاص می‌دهد. این ساختار، نشان از سیاست جدید اپل برای پیوند دادن منافع مدیران با عملکرد بلندمدت شرکت دارد. بخش قابل توجهی از این پاداش‌ها، به صورت سهام محدود شده (Restricted Stock Units) اعطا می‌شود که تنها در صورت دستیابی به اهداف عملکردی مشخص، قابل تبدیل به سهام نقدی خواهد بود. این مکانیسم، باعث می‌شود که مدیرعامل جدید نیز مانند سایر سهامداران، در افزایش ارزش سهام شرکت ذی‌نفع باشد و تصمیمات خود را در راستای منافع بلندمدت سهامداران اتخاذ کند.
مقایسه‌ی حقوق ترنوس با سایر مدیران ارشد فناوری
حقوق ۵۸ میلیون دلاری ترنوس، اگرچه رقمی بسیار بالا محسوب می‌شود، اما در مقایسه با برخی از مدیران ارشد دیگر شرکت‌های فناوری، چندان بی‌نظیر نیست. برای مثال، ساتیا نادلا، مدیرعامل مایکروسافت، در سال مالی گذشته حدود ۸۰ میلیون دلار دریافت کرده است و ساندار پیچای، مدیرعامل گوگل نیز سالانه حدود ۷۰ میلیون دلار درآمد دارد. با این حال، این حقوق در مقایسه با مدیرعاملان شرکت‌های سنتی و غیرفناوری، به مراتب بالاتر است و نشان از اهمیت روزافزون بخش فناوری در اقتصاد جهانی و همچنین رقابت شدید برای جذب و حفظ استعدادهای برتر در این حوزه دارد.
تأثیر این قرارداد بر بازار سهام و اعتماد سرمایه‌گذاران
اعلام این حقوق نجومی، در شرایطی صورت می‌گیرد که ارزش سهام اپل در سال گذشته با نوسانات قابل توجهی رو به رو بوده است. با این حال، بسیاری از تحلیلگران وال‌استریت معتقدند که این قرارداد، نشانه‌ای از اعتماد بالای هیأت مدیره اپل به توانایی‌های ترنوس برای هدایت شرکت در مسیر رشد و نوآوری است. به خصوص اینکه بخش بزرگی از این حقوق به عملکرد سهام اپل گره خورده است، این موضوع می‌تواند به عنوان یک سیگنال مثبت برای سرمایه‌گذاران تلقی شود و اعتماد آنها را به آینده‌ی شرکت افزایش دهد. با این حال، برخی از سرمایه‌گذاران نهادی نیز نسبت به این سطح از حقوق، ابراز نگرانی کرده‌اند و خواستار شفافیت بیشتر در نحوه‌ی محاسبه‌ی پاداش‌ها شده‌اند.
چالش‌های پیش روی ترنوس در دوران مدیریت جدید
جان ترنوس، در حالی سکان هدایت اپل را در دست می‌گیرد که این شرکت با چالش‌های جدی در حوزه‌های مختلفی رو به رو است. از جمله مهم‌ترین این چالش‌ها می‌توان به کاهش فروش آیفون در بازار چین (که حدود ۲۰ درصد از درآمد اپل را تشکیل می‌دهد)، افزایش رقابت در حوزه‌ی هوش مصنوعی با شرکت‌هایی مانند گوگل، مایکروسافت و متا، و همچنین فشارهای نظارتی فزاینده در اتحادیه‌ی اروپا و آمریکا اشاره کرد. علاوه بر این، اپل در سال‌های اخیر با انتقادهایی درباره‌ی عدم نوآوری در محصولات جدید و همچنین افزایش قیمت‌ها رو به رو بوده است. موفقیت ترنوس در مدیریت این چالش‌ها، مستقیماً بر عملکرد سهام اپل و در نتیجه حقوق و پاداش‌های او تأثیرگذار خواهد بود.
نقدهای اجتماعی به حقوق‌های نجومی در شرایط اقتصاد جهانی
در حالی که حقوق ۵۸ میلیون دلاری ترنوس، برای بسیاری از مردم جهان یک رویای دست‌نیافتنی محسوب می‌شود، اما در سال‌های اخیر، انتقادات گسترده‌ای نسبت به شکاف عمیق طبقاتی و نابرابری درآمدی در کشورهای توسعه‌یافته مطرح شده است. برخی از فعالان اجتماعی و اقتصادی معتقدند که این حقوق‌های نجومی، در شرایطی که بسیاری از کارکنان عادی اپل با حقوق‌های نسبتاً پایین و فشار کاری بالا مواجه هستند، قابل توجیه نیست و می‌تواند باعث کاهش روحیه‌ی کارکنان و افزایش تنش‌های اجتماعی شود. با این حال، طرفداران این قراردادها معتقدند که این حقوق‌ها، برای جذب و حفظ مدیران بااستعداد در یک بازار رقابتی ضروری است و تأثیر مستقیمی بر عملکرد شرکت و ارزش سهام آن دارد.