آسیانیوز ایران؛ سرویس سیاسی:
شرکت ملی نفت ایران، غول انرژی کشور، این روزها در مرکز جنجالهای مدیریتی قرار گرفته است. انتصاب علی محمد معصومیان به عنوان مدیر امور مالی این شرکت در اردیبهشت ۱۴۰۴، که از همان ابتدا با حواشی تخلفات و تابعیت مضاعف همراه بود، حالا به یکی از موضوعات داغ محافل رسانهای تبدیل شده است. نکته عجیب اینجاست که حمید بورد، مدیرعامل شرکت ملی نفت، به جای صدور حکم سرپرستی - که عرف معمول در چنین مواردی است - مستقیماً معصومیان را به عنوان مدیر مالی منصوب کرد، بدون آنکه منتظر تأیید نهادهای نظارتی بماند. این اقدام غیرمتعارف، سؤالات جدی درباره روند انتصابات در شرکت ملی نفت ایجاد کرده است.
اکنون پس از کش و قوسهای فراوان، گزارشها حاکی از آن است که معصومیان با پیگیری نهادهای نظارتی از سمت خود کنار رفته و حتی کشور را به قصد دیدار با فرزند محصل خود در اروپا ترک کرده است. هرچند منابع رسمی تأکید میکنند این خروج کاملاً قانونی بوده، اما ابهامات همچنان پابرجاست. این ماجرا تنها بخشی از حواشی انتصابات در شرکت ملی نفت است؛ پیش از این نیز انتصاب هومن سالاری به معاونت امور بینالملل با انتقادات زیادی روبرو شده بود. به نظر میرسد شرکت ملی نفت نیازمند بازنگری جدی در فرآیندهای انتصابی خود است. این پرونده را میتوان از چند منظر کلیدی تحلیل کرد:
۱. چالشهای حکمرانی در شرکتهای دولتی
- عدم رعایت فرآیندهای استاندارد انتصابات
- نادیده گرفتن نقش نهادهای نظارتی
- فقدان شفافیت در تصمیمگیریهای مدیریتی
۲. ملاحظات امنیت ملی
- حساسیت ویژه پستهای مالی در شرکت ملی نفت
- ریسک های مربوط به مدیران با تابعیت مضاعف
- ضرورت هماهنگی با نهادهای امنیتی در انتصابات کلیدی
۳. مدیریت منابع انسانی
- لزوم انجام بررسیهای دقیق پیش از انتصاب
- اهمیت رعایت سلسله مراتب و فرآیندهای قانونی
- تأثیر انتصابات چالشبرانگیز بر حسن شهرت سازمان
۴. پیامدها برای حاکمیت شرکتی
- نیاز به تقویت مکانیزمهای نظارتی
- اهمیت پاسخگویی مدیران ارشد
- لزوم شفافیت در تصمیمگیریهای مدیریتی
۵. درسهای مدیریتی
- ضرورت مشورت با نهادهای نظارتی پیش از انتصابات حساس
- اهمیت درنظرگیری ملاحظات امنیتی و ملی
- لزوم شفافیت در توضیح تصمیمات مدیریتی